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“遲到扣200，業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)罰500”，“試用期8個(gè)月，沒(méi)社保沒(méi)年假”，“加班沒(méi)加班費(fèi)，離職還扣工資”……職場(chǎng)中這些糟心事，你是不是也遇到過(guò)？

很多時(shí)候我們?nèi)虤馔搪?，要么是怕丟工作，要么是不確定“公司這么做到底合不合法”。2025年勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定進(jìn)一步明確，這22種常見(jiàn)的公司操作已被明確定義為違法！

不管你是剛?cè)肼殘?chǎng)的新人，還是摸爬滾打多年的老員工，這篇內(nèi)容收藏好，關(guān)鍵時(shí)候能幫咱們要回血汗錢(qián)！

工資福利

工資是職場(chǎng)人的核心權(quán)益，但不少公司總想著“變相壓榨”，這些套路其實(shí)都是違法的，別再被騙了。

1. 上班遲到罰款：別再被“遲到一次罰50”綁架了！公司沒(méi)有罰款權(quán)，哪怕在規(guī)章制度里寫(xiě)了，遲到罰款也不合法。

2. 請(qǐng)假就扣錢(qián)：事假、病假按規(guī)定流程申請(qǐng)后，公司不能隨意扣罰工資。尤其是病假，憑醫(yī)院證明休假，扣錢(qián)更是違法。

3. 曠工一天罰三天：曠工可以按規(guī)定扣減當(dāng)日工資，但“罰三倍”屬于超額處罰，完全違法，公司根本沒(méi)有這個(gè)權(quán)力。

4. 造成損失扣全部工資：即使因個(gè)人過(guò)失給公司造成損失，公司每月扣減工資也不能超過(guò)你月工資的20%，扣光所有工資是絕對(duì)不允許的。

5. 業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)罰款：業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)可以調(diào)整薪酬或崗位，但直接罰款屬于違法行為，很多銷(xiāo)售崗的“業(yè)績(jī)罰款”其實(shí)都是無(wú)效的。

6. 離職當(dāng)天不算工資：只要你工作到離職當(dāng)天，公司就必須結(jié)清當(dāng)日工資，拖延或拒付都違法。

7. 同工不同酬：同一崗位、同一工作量的情況下，因員工性別、戶籍等差異實(shí)行不同薪酬標(biāo)準(zhǔn)違法。即使是勞務(wù)派遣員工，在加班費(fèi)、福利等方面也應(yīng)與正式員工享有同等待遇。

社保福利

社保是職場(chǎng)人的基本保障，有些公司為了省成本耍的“花招”，其實(shí)全是違法操作！

1. 不繳納社保：入職30天內(nèi)，公司必須為員工繳納社保，這是法定責(zé)任，不管員工是否愿意，不繳就違法。

2. 約定不繳社保：哪怕員工主動(dòng)寫(xiě)“自愿不繳社保承諾書(shū)”，甚至和公司簽了相關(guān)協(xié)議，這種約定也是無(wú)效的，公司照樣要擔(dān)責(zé)。

3. 不足額繳納社保：公司未按實(shí)際工資足額繳納社保，屬于典型違法操作，這會(huì)直接影響員工養(yǎng)老金、醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)比例、失業(yè)金等各項(xiàng)社保待遇。

4. 待崗放假不給底薪社保：就算公司經(jīng)營(yíng)困難安排待崗或長(zhǎng)期放假，也必須按月支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的底薪，并且正常繳納社保，停薪停保都違法。

用工規(guī)范

從入職到離職，不少公司的“潛規(guī)則”其實(shí)都違反了勞動(dòng)法，別再被忽悠了。

1. 試用期超過(guò)6個(gè)月：勞動(dòng)合同期限3年以上或無(wú)固定期限合同，試用期最長(zhǎng)才6個(gè)月；合同不滿3年的，試用期不能超過(guò)2個(gè)月，超過(guò)就違法。

2. 工作滿一年沒(méi)有帶薪年假：連續(xù)工作滿1年，就享有至少5天的帶薪年假，公司不安排年假又不支付3倍年假工資的，屬于違法。

3. 不簽勞動(dòng)合同：入職一個(gè)月內(nèi)必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，超過(guò)1個(gè)月未簽，從第2個(gè)月起要支付雙倍工資；超過(guò)1年未簽，視為簽訂無(wú)固定期限合同。

4. 強(qiáng)制加班：加班必須征得員工同意，公司不能以“任務(wù)沒(méi)完成”“不加班就走人”等理由強(qiáng)制加班，嚴(yán)重的甚至涉嫌違法。

5. 不給加班費(fèi)：加班工資有明確標(biāo)準(zhǔn)，日常加班支付150%工資，休息日加班支付200%工資，法定節(jié)假日加班支付300%工資，一分都不能少。

6. 孕期產(chǎn)檢扣工資：女員工孕期去醫(yī)院產(chǎn)檢，所需時(shí)間視為正常出勤，扣工資、算事假都是違法的，公司必須保障孕期權(quán)益。

離職解雇

不管是主動(dòng)離職還是被解雇，公司的這些操作都違法，你有權(quán)索要賠償！

1. 開(kāi)除員工不給賠償金：除非員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，否則公司無(wú)故開(kāi)除員工，必須支付經(jīng)濟(jì)賠償金（一般是工作滿1年付2個(gè)月工資）。

2. 不開(kāi)離職證明：離職時(shí)公司必須出具離職證明，不出具會(huì)影響你找下一份工作，屬于違法行為。

3. 工傷不給賠償、醫(yī)藥費(fèi)：因工作受傷屬于工傷，公司要承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)、停工留薪期工資等費(fèi)用，拒不賠償?shù)目梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4. 企業(yè)搬遷、破產(chǎn)不給賠償：企業(yè)因搬遷、破產(chǎn)等原因解除勞動(dòng)合同，必須按員工工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作滿1年付1個(gè)月工資。

5. 離職后惡意克扣競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償：公司要求員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后，若未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（通常不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的30%），該協(xié)議自動(dòng)失效，員工無(wú)需履行競(jìng)業(yè)義務(wù)。部分公司以“未找到競(jìng)品證據(jù)”為由拒付補(bǔ)償，屬于典型違法。

職場(chǎng)不是“法外之地”，公司的規(guī)章制度再“嚴(yán)格”，也不能凌駕于勞動(dòng)法之上。這22條公司常見(jiàn)違法操作收藏好，關(guān)鍵時(shí)刻要敢于維護(hù)自己的合法權(quán)益！

維權(quán)小貼士

1

遇到權(quán)益受損時(shí)，先收集好勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄、加班證明等證據(jù)；

2

然后可通過(guò)這兩個(gè)途徑維權(quán)：1. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或?社保局或直接撥打12333或者12345進(jìn)行投訴；2. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（免費(fèi)）；

3

一般45日內(nèi)會(huì)有結(jié)果，而且?guī)缀醵际瞧髽I(yè)敗訴，大可放心維權(quán)。

如果還有其他職場(chǎng)權(quán)益問(wèn)題，歡迎在評(píng)論區(qū)留言，讓更多人知道，揭露不良公司各種違法操作~