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剛拿到錄用通知、正準(zhǔn)備去簽訂勞動合同，是不是心里有點(diǎn)小激動？

先不要急著簽署！合同里或許存在暗藏陷阱的條款，雖然是白紙黑字寫的，但是法律不見得就會予以認(rèn)可。

今日整理出了9個法律不認(rèn)可的勞動合同約定，每一個都與打工人的切身利益相關(guān)。

不管是剛?cè)肼毜男∶刃?，還是打算換工作的小伙伴，看完之后再去簽合同，必定不會后悔。

一、自愿放棄繳納社會保險

有些公司會宣稱“把社保的錢折合成工資發(fā)放給你，比繳納社保更為劃算”，并且還會讓你去簽署一份所謂的自愿放棄社保的聲明書。

社會保險是國家強(qiáng)制性保險，用人單位與勞動者都得依法去繳納社會保險費(fèi)。任何關(guān)于“自愿放棄社?！钡募s定都無效，用人單位還是要履行法定的繳費(fèi)義務(wù)。

而且只要你去進(jìn)行投訴，公司還得去補(bǔ)繳社保，之前折給你的工資或許還得退回去，里里外外吃虧的便還是自己的。

二、工傷自行負(fù)責(zé)

危險崗位或者建筑行業(yè)當(dāng)中偶爾會出現(xiàn)這樣的條款：“一旦發(fā)生工傷事故，公司一概不會去負(fù)責(zé)，得由員工自身來承擔(dān)”。

工傷發(fā)生之后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)工傷保險的責(zé)任。“工傷自行負(fù)責(zé)”這個約定違反法律規(guī)定，所對應(yīng)的條款是無效的。

三、限制結(jié)婚、生育

勞動合同里“在職期間不得結(jié)婚、生育”的約定條款是無效的，限制了勞動者基本權(quán)利侵犯了勞動者合法權(quán)益且沒有法律依據(jù)。

結(jié)婚生子是每個人的合法權(quán)益，公司根本沒有那樣的權(quán)力進(jìn)行限制。

這種本身就違背法律規(guī)定的約定，就算簽了也是沒有法律效力的，還能夠反過來去投訴公司侵犯權(quán)益。

四、未達(dá)工作年限離職需支付違約金

“合同簽 3 年，干滿 1 年就走，要付公司 5000 元違約金”，這樣的條款看似是合理的，可實(shí)際上大多是不被法律所保護(hù)的。

除了專項培訓(xùn)服務(wù)期或者競業(yè)限制這類情況之外，用人單位不可以約定勞動者提前離職需要支付違約金。勞動者依法提前通知解除勞動合同的權(quán)利不會受到任何限制。

五、試用期滿后才繳納社保

“試用期時長為三個月，轉(zhuǎn)正之后才會給你繳納社?！保芏喙径际沁@么說，可這實(shí)際上是違法的！

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為勞動者辦理社保登記，試用期滿后才繳納社保的約定，違反了《社會保險法》，屬于無效的條款。

六、加班一律調(diào)休

“平常加班都不計算工資，統(tǒng)一給你進(jìn)行調(diào)休”，這類約定對于員工而言很是吃虧，且大多是無效的。

法定節(jié)假日加班的需要支付300%的工資，休息日加班且不能安排補(bǔ)休的則需要被支付200%的工資。

約定“加班一律調(diào)休”排除勞動者法定報酬權(quán)利，部分情形會處于無效的狀態(tài)。

七、年休假逾期作廢

年休假是需要用人單位主動來進(jìn)行安排的，當(dāng)勞動者因為自身緣由書面提出不想要休年休假的時候，用人單位則是可以只支付正常的工資。

“年休假當(dāng)年休完，過期作廢”的約定或許會由于排除了勞動者權(quán)利變得無效。

年休假是員工的法定福利，如果因為工作原因沒有休成，公司就需要安排跨年的調(diào)休。

如果實(shí)在無法調(diào)休，那就需要按照日工資的三倍給予補(bǔ)償。不能僅僅用一句“作廢”就將員工的權(quán)益無端剝奪掉。

八、對員工罰款

除了深圳這類特殊區(qū)域之外，用人單位沒有權(quán)限去對員工進(jìn)行罰款。

罰款是行政機(jī)關(guān)的權(quán)力，企業(yè)沒有罰款權(quán)。就算員工犯了錯，公司也只能按照規(guī)章制度扣績效獎金，而且扣完之后的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

九、約定勞動爭議管轄地為用人單位所在地

勞動爭議仲裁管轄具有法定性，勞動合同中約定的仲裁管轄地條款因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效。

公司單方面約定 “只能找公司所在地”，限制了你的選擇權(quán)，這種約定是無效的。

十、常見問題

1、合同條款與口頭承諾不一致怎么辦？

以書面合同為準(zhǔn)，重要的承諾務(wù)必寫入合同附件。

2、已經(jīng)簽了問題合同怎么補(bǔ)救？

保留好合同原件，收集工作證據(jù)，必要時向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。

你在簽合同時還遇到過哪些“奇葩條款”？歡迎在評論區(qū)分享你的經(jīng)歷。