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公職人員受到不實舉報怎么辦？惡意舉報零容忍，只能這么做了！

2025-12-09

“在機關(guān)單位工作，突然被人匿名舉報，查來查去最后發(fā)現(xiàn)是子虛烏有，可名聲已經(jīng)受損了……”這種突如其來的指控，確實讓人感到委屈、焦慮甚至憤怒。

　　說實話，這種情況在基層并不少見，有些人因為私人恩怨、利益沖突，甚至就是“看你不順眼”，就隨手一封舉報信，把你推上風口浪尖。今天就來聊聊，如果遇到這種情況，作為一名公職人員，該如何應對才能既維護自身權(quán)益，又符合組織程序。

第一步：穩(wěn)住心態(tài)，別急著“對號入座”

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　　看到舉報信內(nèi)容，很多人第一反應是急于澄清、辯解，甚至情緒激動。但此刻最需要的是冷靜下來。先確認舉報是否已進入正式調(diào)查程序。如果不是，不必主動對號入座，過多猜測反而影響正常工作。

　　若已接到組織談話通知，也不要恐慌。紀檢監(jiān)察機關(guān)處理檢舉控告有嚴格規(guī)范，核查前不會先入為主。你的冷靜和配合態(tài)度，本身就是清白的體現(xiàn)。


第二步：收集材料，事實是最有力的回應

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　　不實舉報往往源于信息不對稱或誤解。這時候，系統(tǒng)梳理相關(guān)工作的文件、記錄、郵件等證據(jù)非常重要。比如某項被質(zhì)疑的決策，是否有會議紀要、批復文件?被反映的某個時間點，是否有公開日程或工作記錄?

　　建議平時就養(yǎng)成妥善保管工作痕跡的習慣，關(guān)鍵決策環(huán)節(jié)留檔備查。這些材料不是為應付檢查，而是對自己工作的負責。

第三步：相信組織，坦誠溝通

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　　接受組織談話時，記住三要三不要：

　　要坦誠說明情況，不要閃爍其詞;

　　要客觀陳述事實，不要情緒化表達;

　　要積極配合調(diào)查，不要消極對抗。

　　組織調(diào)查的目的是弄清真相，既不會冤枉好人，也不會放過問題。你對組織的信任和配合，會為調(diào)查創(chuàng)造良好氛圍。

第四步：正常履職，用工作證明自己

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　　調(diào)查期間，最忌諱的是陷入焦慮、影響工作。該推進的項目繼續(xù)推進，該承擔的責任繼續(xù)承擔。事實證明，絕大多數(shù)不實舉報經(jīng)核查后會得到澄清，而你在期間的表現(xiàn)，恰恰體現(xiàn)了黨性修養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)。

      特別提醒：

　　不傳播、不議論舉報內(nèi)容，避免造成二次影響

　　不私下聯(lián)系舉報人試圖“理論”，這違反工作紀律

　　相信組織會有公正結(jié)論，不以個人渠道“維權(quán)”

第五步：申請澄清正名，別“忍氣吞聲”

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　　很多人覺得“最后查完沒事就算了”，其實大錯特錯！不實舉報造成的負面影響可能長期存在，所以，你有權(quán)申請組織為你“澄清正名”。

　　當前，紀委監(jiān)委都出臺了容錯糾錯機制和為干部澄清正名的保護機制，只要你符合條件，組織會通過書面說明、會議通報等方式公開澄清，目的就是為擔當者擔當，為負責者負責。作為一名公職人員，我們既要習慣在監(jiān)督下工作，也要相信清者自清。

　　對惡意舉報“零容忍”，如果查明舉報純屬捏造、誣告陷害，別客氣！根據(jù)《刑法》和《治安管理處罰法》，惡意舉報可能構(gòu)成誹謗、誣告陷害罪，將追究法律責任。

　　在工作中難免會遇到誤解甚至委屈，但這些經(jīng)歷恰恰考驗我們的黨性修養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)。把心放在為民服務上，把勁用在干事創(chuàng)業(yè)上，時間終會證明一切。如果你正在經(jīng)歷這樣的困境，請轉(zhuǎn)發(fā)這篇文章——讓更多人知道：清白，值得被捍衛(wèi)；擔當，應該被保護。

來源：新星集 法家天下

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