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最近，某地公職人員因在上班期間化妝被通報批評的新聞引發(fā)熱議！不少人好奇：公職人員違反工作紀律到底會怎么處理？對個人以后會有啥影響？今天就用真實案例和法規(guī)條文，把這件事徹底說清楚，這個真不能不當回事！

一、什么是“工作紀律”？比你想象的范圍更廣!

　　工作紀律不僅僅是“按時上下班”這么簡單。它包括：

　　履職盡責情況：是否認真完成本職工作

　　工作作風表現(xiàn)：是否存在形式主義、官僚主義

　　遵守規(guī)章制度：是否遵守單位的各項管理規(guī)定

　　廉潔從政要求：是否利用職權謀取私利

　　保密紀律執(zhí)行：是否泄露工作秘密

　　簡單來說，只要是影響正常工作秩序、損害公共利益的行為，都可能構(gòu)成違反工作紀律。

二、如果違反紀律，會面臨哪些處理?

　　根據(jù)情節(jié)輕重，處理方式分為幾個層次：

      第一種：組織處理(情節(jié)較輕)

　　提醒談話、批評教育

　　責令檢查、誡勉談話

　　通報批評、調(diào)整崗位

　　影響：當年考核不得評優(yōu)，一段時間內(nèi)不得晉升

      第二種：紀律處分(情節(jié)較重)

　　這是大家最關心的部分，分為六檔：

　　1. 警告(影響期6個月)

　　期間不得晉升職務、職級、銜級，不得晉升工資檔次，考核只寫評語不確定等次

　　2. 記過(影響期12個月)

　　在警告的基礎上，影響時間更長

　　3. 記大過(影響期18個月)

　　影響進一步加重

　　4. 降級(影響期24個月)

　　降低一個以上級別，如果已是最低級別，給予嚴重警告處分

　　5. 撤職(影響期24個月)

　　撤銷現(xiàn)任職務，按照規(guī)定降低級別

　　6. 開除

　　公職身份不保，養(yǎng)老金等都會受影響

      第三種：涉嫌違法犯罪的

　　移交司法機關依法處理，面臨刑事處罰。

三、幾個真實案例讓你更清楚

　　案例1：某單位工作人員多次上班遲到，工作時間網(wǎng)購、刷視頻，被群眾拍照舉報。最終受到警告處分，年度考核不合格。

　　案例2：某干部在辦理審批事項時，故意刁難辦事群眾，收受禮品。受到記過處分，調(diào)離原崗位。

　　案例3：某領導在重點項目推進中嚴重失職，造成重大損失。受到撤職處分，降為科員。

四、公職人員必須注意的5條“紅線”

      1. 別把“小事”不當事

　　遲到早退、上班摸魚、刷視頻看似小事，但多次發(fā)生就是紀律問題。

      2. 服務態(tài)度很重要

　　對群眾冷硬橫推、刁難設卡，現(xiàn)在很容易被投訴查處。

      3. 規(guī)矩意識要樹牢

　　該請示的要請示，該報告的要報告，不能自作主張。

      4. 八小時內(nèi)外都要注意

　　不僅上班要守紀律，下班后的言行也可能影響公職人員形象。

      5. 廉潔底線碰不得

　　吃拿卡要、優(yōu)親厚友，這些行為一查一個準。

　　公職人員違反工作紀律，處理是嚴厲的，影響是長期的。一次處分，可能影響幾年內(nèi)的晉升發(fā)展，嚴重的甚至斷送職業(yè)生涯。

　　但更重要的是，作為公職人員，我們手中的權力來自人民，遵守工作紀律不僅是對自己負責，更是對人民群眾負責。嚴管就是厚愛，紀律的約束是為了保護干部不犯錯、少犯錯。

　　希望大家都能牢記：珍惜崗位、嚴守紀律、履職盡責。這既是對工作的負責，也是對自己和百姓的負責!