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“又跑又送,提拔重用?”干部任用中的“潛規(guī)則”必須剎??!

2025-08-26

我是肆人。


“不跑不送,聽(tīng)天由命;光跑不送,原地不動(dòng);又跑又送,提拔重用?!?/span>這句順口溜折射出社會(huì)對(duì)干部提拔中的“潛規(guī)則”認(rèn)知。群眾質(zhì)疑的,不是組織制度本身,而是某些干部在選拔任用中熱衷跑門(mén)子、送禮金,把組織提拔異化為人情買賣。跑官要官、買官賣官、政治攀附,表面是個(gè)人升遷的“捷徑”,本質(zhì)卻是破壞組織原則、污染政治生態(tài)的毒瘤。

01“跑官要官”,從風(fēng)氣到弊病中國(guó)的官場(chǎng)歷史上,從不缺“求官”的故事。明清時(shí)期“官市”猖獗,買賣官帽成了公開(kāi)的秘密;近代以來(lái),求官之風(fēng)更是屢禁不止。在今天,跑官要官的表現(xiàn)更加隱蔽:或是頻繁登門(mén)套近乎,或是托人牽線搭橋,甚至直接送錢送物。目的只有一個(gè)——謀求升遷。“跑”的,是關(guān)系;“送”的,是利益。結(jié)果呢?一些本該通過(guò)業(yè)績(jī)脫穎而出的干部,被排擠在外;一些本無(wú)才干的人,卻憑借手段占據(jù)位置。這種扭曲,不僅讓能者寒心,更讓政治生態(tài)蒙塵。
02政治攀附,人身依附比“跑”和“送”更隱蔽的,是政治攀附。所謂“攀附”,就是借勢(shì)投靠,找后臺(tái)、拉“天線”。有些人把組織的提拔,刻意包裝成某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的“提攜”;把上下級(jí)關(guān)系,異化為人身依附。于是才會(huì)聽(tīng)到這樣的話——“我是某某的人”。這種邏輯的危害極大。干部對(duì)組織不再感恩,而是唯上唯私;上下之間不再是同志關(guān)系,而是利益鏈條。于是,小圈子、利益集團(tuán)便悄然滋生。等到問(wèn)題暴露,總是“一倒一片”,政治生態(tài)一地雞毛。黨章明文規(guī)定,黨員不得搞團(tuán)團(tuán)伙伙、不得搞小集團(tuán)。這不是抽象的要求,而是實(shí)實(shí)在在的紅線。一旦干部用“依附”代替了“原則”,黨內(nèi)的清明和團(tuán)結(jié)就會(huì)遭到破壞。
03組織用人必須走正道

《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第五十四條明確:通過(guò)搞團(tuán)團(tuán)伙伙、拉幫結(jié)派、政治攀附、利益交換謀取政治資本的,情節(jié)嚴(yán)重可直至開(kāi)除黨籍。

總書(shū)記一再?gòu)?qiáng)調(diào),干部工作必須突出公道正派,堅(jiān)持團(tuán)結(jié)和諧、純潔健康,不允許搞利益集團(tuán),不允許搞人身依附。黨章同樣明確:黨的干部是黨的事業(yè)骨干,是人民公仆。干部選拔必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢,絕不允許任人唯親。信號(hào)已經(jīng)很清楚:跑官要官表面是個(gè)人升遷之事,實(shí)則動(dòng)搖的是政治根基。治理干部任用中的潛規(guī)則,就是治理政治生態(tài)的源頭。誰(shuí)敢突破紀(jì)律紅線,誰(shuí)就要付出沉重代價(jià)。跑官要官、政治攀附、買官賣官,都是零容忍。干部的成長(zhǎng)之路,必須回到正道——憑實(shí)績(jī)、靠公論、看擔(dān)當(dāng)。只有這樣,組織的公信力才能立得住,政治生態(tài)才能真正風(fēng)清氣正。

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