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“我不犯錯，不被抓到，就沒問題?！?/span>

三重一大規(guī)定更新以后，這種想法將徹底破滅。

你在哪個崗位、簽了哪份材料、參與了哪次決策，這些事都會被記錄、被審核、被追責。

責任不能讓領導一個人扛，整條鏈上的每一個人，誰也撇不清。

上圖為地方監(jiān)督情況

原創(chuàng)/許二野：身在局中，眼里有風

自己不親自做錯事情，就沒有太大責任。這種旁觀者效應已經(jīng)不被允許。

“三重一大”強調，所有干部，從基層到高層，都必須對重大決策、干部任免、重大項目投資、大額資金使用承擔責任。

每個環(huán)節(jié)都被監(jiān)督，每個節(jié)點都可追溯。

如果領導干部在執(zhí)行過程中，有任何形式的失職、玩忽職守，甚至有默許的行為，都將被視為失職或違規(guī)。

責任不再由“誰簽字”決定，要看誰知道，誰放任，誰知情不報。

明知道某些問題，卻沒有采取行動去解決，甚至故意忽視，那么你就已經(jīng)在履職上出現(xiàn)了失誤，會在未來帶來處分。

按照《黨內監(jiān)督條例》最新修訂：

凡涉及重大事項決策，必須經(jīng)過集體決策，未經(jīng)集體決策或未按規(guī)定程序決策，責任將追溯到相關領導及分管人員。

不管你是高層領導、部門負責人，還是普通工作人員，只要你參與了決策過程，甚至只是提出了意見，就不能置身事外。

依據(jù)新三重一大規(guī)定，我歸納出5種情形，所有相關方都可能被追責。

任命和調整干部，未按程序進行

干部的任用、職務調整必須經(jīng)過嚴格程序，如果你繞過規(guī)定、私下操作，將面臨組織的審查，甚至可能牽連到人事操作鏈上的其他同事。

重大資金安排，未經(jīng)集體討論

資金調動、項目投資，財務審批......涉及重大資金決策時，必須通過集體會議進行商議決定。如果有人繞過這個程序，擅自決定，全鏈條追責。

決策執(zhí)行不到位，責任推諉

明知道問題，卻沒人處理，此類失職行為，是體制內的大忌。

虛假報告、瞞報失職行為

部分干部為了迎合領導，提交虛假報告，隱瞞工作中的失誤。這種行為是對組織的不忠誠，

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，所有參與其中的人員將被同步追責，無一例外。

決策前未經(jīng)審慎調查，草率決策

重大的決策沒有調查研究，憑空做決策，被視為嚴重失職，不僅僅是個人的錯誤，也是對集體信任的背離。

不集體決策，個人作主

決策不聽多方意見、單打獨斗、個人專斷不再被容忍?；蛘邲Q策者私自修改決策內容時，

上級領導、同級管理者、下屬協(xié)同決策者都會被納入追責范圍。

責任，不分高低。

問題一出，不分職級，按責追責，干部無處可藏。過去那種讓下屬背鍋、交由下級執(zhí)行的方式，已經(jīng)行不通了。

你上了會，你點了頭，你沒阻止，這些都可能成為紀委追責的依據(jù)。

沒有人能在責任鏈上置身事外。