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公務員這5種工作習慣，被列入“形式主義、官僚作風”雙清單！全系統(tǒng)嚴打！

2025-07-09

舊的容忍邊界，被推倒了。

一場風暴，已經(jīng)掃到了辦公室的案頭。

中央審議《黨中央決策議事協(xié)調機構工作條例》，點名要力戒形式主義、官僚主義。

官宣一出，多個系統(tǒng)已同步啟動內部排查，動的不是某一個人，是一整套體制運行方式。

高壓態(tài)勢下，還在沿用舊習慣的人，真的危險了。



01
不做事的人，最危險

上圖為有關通報案例

原創(chuàng)/許二野：身在局中，眼里有風

形式主義不是年年講、年年查嗎？今日有何不同？

信號出現(xiàn)在中央政會議通稿里的那句：“要深入調查研究，提升決策議事質效，力戒形式主義、官僚主義，工作務求實效。”

這是從頂層設計，直接推動全系統(tǒng)作風改造，未來的重點不是造勢，

是誰真正干事，誰就在位子上。誰搞花架子，就要出局。

多地紀委已同步釋放信號，公務員的日常習慣，將成為紀律監(jiān)督的新落點。


只要被認定為搞官僚作風，就會被處理，處分結果過程可溯、習慣可判。

越是大單子里小動作、越是權力末梢的形式主義，越容易在新一輪審查中被放大、被穿透、被問責。



02
只做樣子的人，最先出列


官僚作風，不是一朝一夕形成的。清單已定，全系統(tǒng)啟動排查。

① 把開會當落實、用發(fā)文代替執(zhí)行

一天兩個會，一周三份總結。為了開會開得有力度，

領導講話必須登上內刊，精神傳達不過夜成為KPI，工作進展反倒沒人問。

最新紀律通報指出：凡以會議貫徹會議、以文件落實文件，實際不作為的，屬典型形式主義。

② 不調研、不下沉，喜歡拍腦袋決策

政策發(fā)下來，全系統(tǒng)都得執(zhí)行，偏偏沒人問基層到底能不能落地。

調研成了走場子、問卷流于表面，最后落地結果領導滿意，但群眾無感。

《紀律處分條例》已列明，脫離實際、搞“一刀切”部署，屬于官僚主義行為。

③ 留痕當實績，過度打卡、過度截圖

為了應付檢查，辦公室打印機24小時不休，APP打卡、群里截圖、紙質臺賬一樣不能少，甚至有人下班專門回辦公室補拍記錄。

這些指尖上的形式主義，沒幫上工作，反而成為干部的負擔，中央已經(jīng)點名要整治。

④ 只想露臉不想擔責，只求出彩不求實效

某單位曾因大型匯報材料包裝不夠亮眼被批，隨后主責人員要求，每一份材料都加入領導金句、

統(tǒng)一視覺模板、美編PPT封面，干實事的比不過做PPT的，氛圍一夜變了味。

表面文章太多，實際落實太少，是此次重點糾治方向。

⑤ 層層加碼壓實責任，把任務變成負擔

從市里傳任務到區(qū)里，任務多了兩頁紙。從區(qū)里傳到街道，時限少了三天。

到基層時內容翻倍，還得簽責任書、上墻公示、建立專項臺賬。

被通報的某縣城，就因任務拔高指標、層層壓縮，導致基層數(shù)據(jù)造假、任務虛報，牽涉多名干部受處分。



03
組織留的，是能破局的人

組織關注的，是你做得有沒有用，有沒有為下級減負，為結果負責，為群眾解題。

判斷一個干部值不值得提拔，看的是“有沒有解法”。

講落實，但事沒落地

講服從，但只執(zhí)行不負責

講忠誠，但缺結果、無擔當……

這些行為本身，必然拉低你的組織價值。值得留下的人，是推動系統(tǒng)向前的人。

留給公務員的選擇題，只剩兩個字：轉變。

今天不改變，明天就可能被改變。

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