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下班后的你，也無法脫離監(jiān)督視野。

新修訂《監(jiān)察法實施條例》6月1日起實施，其中最具突破性的條款之一，

是首次把非正式行為、非在崗狀態(tài)納入監(jiān)察范疇。

不在崗不代表免責，不簽字也可能違紀，群聊、飯桌、親屬名下，統(tǒng)統(tǒng)納入監(jiān)察范圍。

不留痕跡的權(quán)力使用，比明面上的決定更有殺傷力。

上圖為政策原文

原創(chuàng)/許二野：身在局中，眼里有風

這部條例中，權(quán)力的監(jiān)督邏輯，從行為是否在崗期間，轉(zhuǎn)向是否損害了公正執(zhí)行職務。

只要你行使的是影響力，即便在下班后、在家中、在群聊，也可能被納入監(jiān)察視野。

這并非擴大打擊面，是順應近年來大量現(xiàn)實問題的呼聲。

某干部在聚會中承諾調(diào)崗，事后果然調(diào)成了，群眾舉報卻因無正式記錄而不了了之。

飯局、快遞、私聊、熟人介紹，成為違紀的盲區(qū)和遮蔽地。

這些問題，無法用工作時間是否在崗來判斷，卻實實在在影響了組織公平。

新修訂條例落地，正是給出了一把新的監(jiān)察工具。

監(jiān)察不僅查行為，更查動因。不僅管單位事，更看個人圈。

依據(jù)條例精神與近期紀檢實際，至少有8類“私下行為”將被重點關(guān)注：

① 與服務對象有非正常禮尚往來。

② 明面不收錢，暗地“打招呼、托關(guān)系”。

③ 在親屬企業(yè)任顧問、代持股份。

④ 在微信群泄密、暗示、敲打。

⑤ 被處分后仍影響原單位人事安排。

⑥ 退休后仍插手原管轄事務。

⑦ 以“個人身份”發(fā)布影響組織聲譽的觀點。

這些行為很多發(fā)生在茶余飯后、下班時段，

甚至是非公身份下進行，卻恰恰是群眾舉報最多、查處最難的領(lǐng)域。

體制的運行，是充滿人情、熟人、暗語的系統(tǒng)。

如今這種邊界模糊將被逐步清理。對體制內(nèi)的你我來說：

交往半徑要收緊：不是不能來往，是要警惕不正當利益，夾帶的順水人情。

表達方式要謹慎：在社交平臺發(fā)表“建議性”的意見，如果引發(fā)組織偏向，也可能被追查。

離崗后也非真自由：退而不休、干預安排的，將被追責。

沒落款的承諾，也可能變成處分依據(jù)。

過去大家相信“只要沒收錢就不算違紀”，現(xiàn)在必須開始學習另一套判斷法則，

有沒有影響公平？有沒有破壞程序？有沒有替他人攫取好處？

對權(quán)力的監(jiān)督，不是一成不變的。6月1日起，監(jiān)督將進入更深處，進入私下場景，

進入個人角色，進入你以為沒人知道的那個角落。

這是一次對體制公信力的必要修復。

如果你還以為只要下班了、沒簽字、沒明說，就可以免責，

那么從今天開始，是時候改改這種慣性思維了。

權(quán)力，不僅僅存在于辦公室里。