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“勞動關系”、“勞務關系”別再傻傻分不清楚

2024-12-03

實踐中

一些用人單位

為了規(guī)避用人風險

與勞動者簽訂勞務合同

等其他名目的協(xié)議

且在協(xié)議中明確約定

雙方不是勞動關系

而是勞務關系


圖片


勞動關系

是指機關、企事業(yè)單位、社會團體和個體經(jīng)濟組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動者個人之間建立的一種有一定從屬性的關系，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取報酬并有權(quán)受到勞動保護。



勞務關系

是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務、另一方接受勞務并支付對價而形成的相互平等的民事權(quán)利義務關系，如家庭或個人與家政服務人員之間的關系，個體工匠與幫工、學徒之間的關系，農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的關系等。


根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》，勞動關系應具有以下特征：


1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；


2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；


3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。


實習生和用人單位之間是勞動關系嗎？

對于這一問題

應區(qū)分兩種不同情形

進行討論

情況一

如果實習生的身份為在校生，根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》，在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，與實習單位未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。此時，雙方建立的是勞務關系。


情況二

如果該實習生雖然未畢業(yè)，但已經(jīng)完成全部學業(yè)，即將步入社會，此時到單位登記求職，目的是就業(yè)，而非學習。一般在此情況下，雙方就應聘、錄用等事宜達成一致，應當認定雙方之間形成的是勞動關系。



在這里

小編建議廣大勞務工作者

盡量簽訂書面協(xié)議

維護自身合法權(quán)益

避免遭受不必要的損失


約定：

提供勞務的期間、勞務的內(nèi)容、勞務費標準、結(jié)算周期、結(jié)算方式。


如接受勞務方為公司等法人組織，則書面協(xié)議中最好加蓋公司公章；如接受勞務方為自然人，則書面協(xié)議中最好顯示有身份證號碼及簽名。

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