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被公司辭退了，勞動者要記得有四種賠償，

2024-08-01

被公司辭退了，勞動者要記得有以下四種賠償：

首先，賠償金

按勞動合同法，單位非法辭退你，要賠償雙倍經(jīng)濟補償金，也就是2N！每年滿一個月工資，不滿一年六個月以上按一年算，不滿六個月，半月工資也得賠。


第二，未休年假的工資

年假工資按照3倍工資來計算。根據(jù)我國法律規(guī)定，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假是5天，已滿10年不滿20年的，年休假為10天，已滿20年的，年休假為15天。這些工作年限不要求在同一家單位。舉個例子:小王在單位工作了兩年，月工資為8000元，這個時候單位要辭退他，單位應(yīng)該要支付的年假工資等于:8000元每月除以21.75天,乘以5天乘以3倍,等于5517.24元


第三，失業(yè)金

失業(yè)金一般按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準來發(fā)放的，長沙這里的失業(yè)金是每月1737元。申請失業(yè)金需要具備三個條件，一、單位和你已繳納一年失業(yè)保險費；二、非你意愿中斷就業(yè)，如單位開除你，或依據(jù)勞動合同法第38條提出離職，或與單位一致解除勞動關(guān)系；四、已登記失業(yè)。單位沒給你繳失業(yè)保險，導(dǎo)致領(lǐng)不到失業(yè)金，單位承擔(dān)損失。 


第四，社保的補償

如果單位辭退你，導(dǎo)致你這個月社保斷繳了，你可以要求單位賠償你這個社保的損失。

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