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打勞動(dòng)官司，并不是證據(jù)越多越好。

虎哥依據(jù)上千個(gè)勞動(dòng)糾紛處理的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出了打勞動(dòng)仲裁官司，以下6個(gè)證據(jù)不要交：

一、當(dāng)你主張未簽訂勞動(dòng)合同2倍工資差額

如果你手頭有入職時(shí)簽的入職登記表，這個(gè)證據(jù)千萬(wàn)不要提交，因?yàn)槿肼毜怯洷碛行┣闆r下可以發(fā)揮替代勞動(dòng)合同的功能，所以如果你要交了的話(huà)，很有可能不支持二倍工資。

此外，如果你有跟老板關(guān)于未簽勞動(dòng)合同的錄音，老板在錄音中說(shuō)公司之前找你簽，但是你自己不簽合同，這個(gè)證據(jù)也是不可以交的，因?yàn)殇浺糁忻鞔_說(shuō)明了勞動(dòng)合同無(wú)法簽的原因在于勞動(dòng)者，所以這個(gè)證據(jù)是不能交的，一旦你交了，很大可能性也不支持二倍工資的。

二、單位以客觀(guān)情況發(fā)生重大變化來(lái)辭退你

單位以客觀(guān)情況發(fā)生重大變化來(lái)辭退你，愿意賠你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N，但是你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，想主張2N，因?yàn)槟愀鷨挝灰呀?jīng)簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，切記這個(gè)時(shí)候不要提交你們協(xié)商解除的錄音證據(jù)，尤其是錄音中單位明確表示崗位不存在。看了可以給你調(diào)崗，因?yàn)橛喠⒑贤目陀^(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，只要單位有跟勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，關(guān)于變更履行合同無(wú)法達(dá)成一致的話(huà)，實(shí)踐中大概率是不支持2N的，所以有關(guān)協(xié)商變更勞動(dòng)合同的相關(guān)的證據(jù)千萬(wàn)不要交。

三、單位以經(jīng)濟(jì)性裁員辭退你

單位以經(jīng)濟(jì)性裁員辭退你，愿意賠償你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N，但是你這個(gè)時(shí)候仲裁主張2N，切記不要提交單位經(jīng)營(yíng)狀況很好的證據(jù)，開(kāi)庭時(shí)你就說(shuō)單位他是經(jīng)濟(jì)性裁員，請(qǐng)仲裁庭要求單位舉證證明經(jīng)濟(jì)狀況惡化，實(shí)踐中很多單位很難去舉證證明的。

四、如果你是因?yàn)檎?qǐng)病假或者事假，單位不批，又或者單位給你調(diào)崗，你不去，單位算你曠工，給你發(fā)返崗?fù)ㄖ獣?shū)，后面以你拒不返崗叫你辭退，記得仲裁時(shí)不要把返崗?fù)ㄖ獣?shū)作為證據(jù)提交上去，因?yàn)檫@樣就可以證明單位盡到了提示義務(wù)，你很可能會(huì)敗訴的，因?yàn)橹灰悴皇菬o(wú)故曠工的話(huà)啊，一般這種辭退也很大可能性被認(rèn)定為違法辭退的。

五、單位你考勤出現(xiàn)了問(wèn)題，直接把你辭退

辭退理由就是你經(jīng)常遲到早退，違反勞動(dòng)紀(jì)律。切記，這個(gè)時(shí)候不要提交考勤存在異常的記錄作為證據(jù)，或者你就不應(yīng)該把考勤作為證據(jù)，因?yàn)榭记诘呐e證責(zé)任在于單位，你只需要開(kāi)庭時(shí)候說(shuō)單位沒(méi)有嚴(yán)格落實(shí)考勤制度，在職期間并沒(méi)有對(duì)異?？记谧龀鋈魏翁幚?，單位這屬于事后考勤的倒追責(zé)。

六、單位以你能力不行，無(wú)法勝任工作將你辭退。

開(kāi)庭時(shí)你不要提交一些證明你能力強(qiáng)的一些證據(jù)，因?yàn)殚_(kāi)庭時(shí)你只需要陳述兩個(gè)問(wèn)題，一、單位并無(wú)具體的考核標(biāo)準(zhǔn)，考核結(jié)果也沒(méi)有向勞動(dòng)者進(jìn)行公示，無(wú)法勝任工作的結(jié)果是對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗培訓(xùn)，直接辭退是違法的，單位也需要向你支付2N賠償金的。