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勞動(dòng)仲裁，只要辭退十年以上老員工都是違法？我勸你不要有這種想法

2024-04-07

只要辭退十年以上的老員工都是違法的？我知道大家就愛這種文章，但是事實(shí)告訴你，法律沒(méi)有那么照顧你。

十年以上的老員工到底有哪些優(yōu)待？怎么才能享受到？

01

在一家公司連續(xù)工作滿十年

第一個(gè)，在一家公司連續(xù)工作滿十年，按照法律規(guī)定應(yīng)該跟你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

但是即便你干了滿十年，即便你的合同到期要續(xù)簽，如果你自己沒(méi)有明示，向公司表示要簽無(wú)固定期，繼續(xù)簽了固定期公司是不違法的。

你要注意，你要自己主動(dòng)提出來(lái)。如果他不簽，你就可以向他主張沒(méi)有簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資，這是前提。

02

累積十年以上不滿20年

第二個(gè)，累積十年以上不滿20年的，你的帶薪年休假是十天

這個(gè)累計(jì)十年是你的總工齡，也就是從你上班的第一天。不管是不是在這公司到現(xiàn)在，如果累計(jì)工齡達(dá)到10年以上，不滿20年的就是年假是10天，20年以上的是15天。

如果你當(dāng)年沒(méi)有休滿或沒(méi)有休這個(gè)帶薪年休假，你可以向公司主張按照日工資200%另外主張未休年休假工資。

03

滿15年距離退休不足五年

第三個(gè)，本單位工齡滿15年的，然后距離法定退休年齡不足五年的這樣的員工。

我們的老員工啊，馬上要退休了，工齡還長(zhǎng)，公司解除你是有限制的，但是你注意有限制不代表不能解除。

公司不能解除你的是什么？

比如你長(zhǎng)期生病的，在醫(yī)療期內(nèi)啊或醫(yī)療期休滿無(wú)法從事原崗位工作。

還有什么你能力不行，考核不達(dá)標(biāo)的。

還有什么公司因?yàn)榭陀^原因給你無(wú)法提供原崗位的。

這些情況下，公司不能夠?qū)@種滿15年離退休不足五年的員員工解除勞動(dòng)關(guān)系，包括合同到期了也不能終止勞動(dòng)關(guān)系，不續(xù)簽。

注意這只是限制，但是哪些不限制？你有過(guò)錯(cuò)，你違規(guī)違紀(jì)了，嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失了，你自己提出辭職了，協(xié)商解除了，這些都不限制，你知道了嗎？

然而，這一規(guī)定是否適用于整個(gè)未簽訂書面勞動(dòng)合同的期間，該法條并未明確規(guī)定。在實(shí)際操作中，可能會(huì)有不同的解釋和適用情況。
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