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2023-12-11
形式主義,指的是一種只看事物的表象而不加分析其本質(zhì)的思想方法和工作作風(fēng)。它違背了內(nèi)容決定形式、形式為內(nèi)容服務(wù),內(nèi)容與形式相統(tǒng)一的科學(xué)原理。 形式主義的實(shí)質(zhì)是主觀主義、功利主義;其根源是政績觀錯(cuò)位、責(zé)任心缺失,用轟轟烈烈的形式代替扎扎實(shí)實(shí)的落實(shí),用光鮮亮麗的外表掩蓋矛盾和問題;具體表現(xiàn)是欺上瞞下,做表面文章,虛多實(shí)少,陽奉陰違喊口號(hào)多,不折不扣抓落實(shí)少。百度中對(duì)于形式主義的根源這里,太過于偏頗。所以在這里我們更全面的分析一下。形式主義從目的上,可以分為這三種:博取歡心型、糊弄了事型、逃避責(zé)任型。我們挨個(gè)分析一下。1.博取歡心型。博取歡心,誰的歡心?當(dāng)然是領(lǐng)導(dǎo)的歡心。我們知道,一些干部比較追求權(quán)力,追求獎(jiǎng)賞,而恰巧在我們的行政體制中,領(lǐng)導(dǎo)的意見對(duì)干部的任用、升遷、獎(jiǎng)懲有非常大的話語權(quán),于是,干部的追求權(quán)力就變成了追求領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同。如何追求領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同?看起來很簡單,工作做得好就行了。但把工作做好并不容易,一是因?yàn)橐恍┕ぷ骶哂虚L期性,二是因?yàn)橐恍┕ぷ骱茈y量化,如果不「做點(diǎn)手腳」,很難給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)或者深刻的印象。于是就會(huì)有個(gè)別干部,在形式上費(fèi)盡心機(jī),以求更快得到領(lǐng)導(dǎo)的另眼相看。當(dāng)然有一些領(lǐng)導(dǎo)比較「靠譜」,不喜歡搞形式的干部,只喜歡干實(shí)事的干部,這種情況下,形式主義的問題就會(huì)減輕很多。2.糊弄了事型。有些朋友會(huì)說,糊弄了事應(yīng)該是原因,不應(yīng)該是目的。不重要,本來就是我瞎起的名字。之所以有這個(gè)類型,是因?yàn)槲易约毫死?。我自己平時(shí)工作就是糊弄了事的,原因無他,唯懶耳。公司經(jīng)常有各種任務(wù),我當(dāng)然不愿意用心弄,所以就做做表面文章啦,都是到 deadline 時(shí)隨隨便便湊合幾段話交差。當(dāng)然現(xiàn)在交差的質(zhì)量比以前好很多了,感謝 ChatGPT。同樣的,有一些干部,本就把工作當(dāng)作一個(gè)任務(wù)而已,本身也不求升遷,只求一個(gè)安穩(wěn),「無欲無求」,心甘情愿做一個(gè)「躺平式」干部,再加上沒有足夠的激勵(lì)措施和沒那么嚴(yán)格的懲罰措施,工作的時(shí)候自然會(huì)只走個(gè)過場,走走形式罷了。3.逃避責(zé)任型。坦白說,當(dāng)下時(shí)代的形式主義主要類型就是逃避責(zé)任型。逃避責(zé)任型很有意思,因?yàn)樗鼇碜杂谥贫鹊慕Y(jié)構(gòu)性矛盾,這個(gè)矛盾很難調(diào)和。這個(gè)矛盾的雙方分別是領(lǐng)導(dǎo)和基層工作人員(下屬)。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,「管理型政府」已經(jīng)在轉(zhuǎn)向「服務(wù)型政府」,群眾的訴求越來越多,政府也越發(fā)重視群眾的訴求。但關(guān)鍵問題在于「政府」是誰?「政府」是一個(gè)虛幻的概念,就像「公司」一樣,真正的實(shí)體是人。但人,是一個(gè)大的群體,我們不能給某一個(gè)非常大的群體貼一個(gè)固定的標(biāo)簽,就好像我們不能一說老人就是八九十歲的、一說父母就是含辛茹苦的。政府的人里面又分為領(lǐng)導(dǎo)和下屬,當(dāng)然還有其他分法,這里不再贅述。一般情況下,領(lǐng)導(dǎo)是想把工作干好的,那么怎么把工作做好?當(dāng)然是滿足群眾需求。于是為了迎合群眾需求,領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)事無巨細(xì),設(shè)置很多工作。這當(dāng)然是好事,對(duì)群眾來說體驗(yàn)感非常好,我們應(yīng)該歡迎。但問題來了。領(lǐng)導(dǎo)設(shè)置這些工作,是自己來做嗎?當(dāng)然不是,領(lǐng)導(dǎo)需要照顧的事情有很多(此處非諷刺),不可能做到事必躬親,所以很多工作就壓給了下屬。接著說下屬。下屬接到了工作,也沒問題,但問題群眾的需求越來越多,領(lǐng)導(dǎo)的要求也越來越細(xì),工作也越來越多。于是導(dǎo)致一個(gè)人可能干兩個(gè)人甚至三四個(gè)人的工作。就會(huì)導(dǎo)致工作效率變低,工作效果不好。那么自然領(lǐng)導(dǎo)不滿意,導(dǎo)致群眾不滿意。所以領(lǐng)導(dǎo)為了讓群眾滿意,不得不采取一些手段來保證工作質(zhì)量:落實(shí)責(zé)任,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。工作多、責(zé)任大,自然帶來了形式主義。總結(jié)一下:博取歡心型和糊弄了事型屬于主觀因素(思想),逃避責(zé)任型屬于客觀因素(機(jī)制)。當(dāng)然這并不是涇渭分明的,比如博取歡心型里面也包含著體制機(jī)制的問題-一把手說了算,糊弄了事型也同樣包含著機(jī)制的問題:獎(jiǎng)懲機(jī)制不完善。更進(jìn)一步的總結(jié):我們?cè)谧鲱}或者答題的時(shí)候,不要?jiǎng)硬粍?dòng)就把問題歸結(jié)為思想問題,我們更應(yīng)該看到客觀環(huán)境因素??梢赃@么說:事情的發(fā)生、發(fā)展、沒落都有其社會(huì)原因,甚至其根源都是社會(huì)因素。我之所以一直在普及各種社會(huì)狀況就是想讓大家更能夠從客觀發(fā)展的角度去看待、去談?wù)搯栴},而不是簡單地、表面的談。
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