要臺賬、要留痕，形式主義讓基層沒有精力干正事！
2023-12-11
體制內，越到基層越能體會到，經常都要面對上級各類檢查、考核?；鶎庸ぷ髟谇ь^萬緒之上，又加了繁瑣重復。這就導致了一個現(xiàn)象，事事要臺賬，處處要留痕。這一現(xiàn)狀導致最直接的后果就是，大量人員和精力被占用和損耗。許多人切身感受到，在如此繁重的形式主義工作負擔下，基層員工很難有精力去做正事。
臺賬原本是以記錄和管理為目的的工具，然而在當今的形式主義風潮下，它已然變味，成為了上下級之間不信任的“證明材料”。原本用于應付檢查考核和巡視的臺賬，現(xiàn)在卻成了推卸責任的“工具”。一、臺賬泛濫，形式主義橫行隨著體制內各項工作的嚴格和規(guī)范，各類檢查、考核、督導層出不窮，而與之相伴的便是臺賬的泛濫。為了滿足各種形式上的要求，基層干部不得不花費大量時間和精力去填寫、整理臺賬。有時甚至同一個工作，為了不同部門的檢查，要翻來覆去做不同樣式和格式的臺賬。有時，這些臺賬往往只是為了應付檢查而存在，并不能真實反映基層工作的實際情況。更為嚴重的是，臺賬已經成為領導推卸責任的手段。當工作出現(xiàn)問題時，領導們往往拿出臺賬作為證據(jù)，證明自己已經盡到了責任。這種做法不僅讓基層員工感到寒心，更是對基層工作的不尊重。二、信任缺失，上下級關系緊張臺賬泛濫的背后，反映出的是上下級之間缺乏信任。上級領導對基層干部的工作不信任，仿佛上級看不到基層的臺賬就不踏實。而基層員工也對上級領導的不滿，因為即便干了再多工作，但只要沒有工作臺賬佐證，上級根本不會相信，只是盲目追求形式主義。這種信任缺失導致的結果是上下級關系緊張，大量工作精力被無必要的消耗。更可悲的是，基層員工在應對各種臺賬要求的同時，還要面對領導的不信任和指責，這無疑給他們的工作帶來了巨大的壓力。其實，要解決臺賬泛濫、形式主義橫行的問題，不是開幾次會，喊幾個口號就能解決的。關鍵在于要回歸初心，重拾信任。首先，上級領導需要深入了解基層的實際情況，理解基層員工的困難和壓力，減少不必要的形式主義要求。同時，他們也應該以身作則，樹立正確的政績觀，不盲目追求表面的成績和形象。其次，基層員工也需要提高自身的工作能力和素質，以實際行動證明自己的價值。他們應該認真對待每一項工作，做到真實、準確地記錄和匯報工作進展，讓臺賬成為工作的助力而不是負擔。最后，上下級之間需要建立有效的溝通和協(xié)作機制。通過定期的交流和反饋，增進彼此的理解和信任，共同推動工作的開展。只有當上下級之間建立起真正的信任關系，才能擺脫形式主義的束縛，讓基層工作回歸本源。只有這樣，才能讓基層員工從繁重的臺賬負擔中解脫出來，有更多的精力去關注本職工作，為社會的發(fā)展和進步貢獻自己的力量。
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