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這個(gè)問題問的，多少有點(diǎn)異想天開了。

要知道，異地調(diào)動(dòng)，在日常操作中是一件很難的事情。

有人說，異地調(diào)動(dòng)分三步。第一步，找到調(diào)入單位并且調(diào)入單位幫你協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)編制部門同意；第二步，通過組織部門發(fā)介紹信、調(diào)動(dòng)通知；第三步，原單位同意你調(diào)動(dòng)并為你轉(zhuǎn)接檔案。

確實(shí)是這三步不假。但正如同一個(gè)問題，“把大象裝進(jìn)冰箱里分幾步”一樣，第一步打開冰箱門，第二步把大象裝進(jìn)去，第三步關(guān)上冰箱門。這三步中，第二步是不可能的事情。

與之相似的是，異地調(diào)動(dòng)這三步中，第一步“有人要”和第三步“有人放”，同樣放在一塊是件不太可能的事情，尤其是有人要。

這里的“有人要”，可不是指有人要你，你就馬上可以去了。而是首先，你要找到一個(gè)異地的單位愿意接收你，而且有空缺崗位編制。其次，這個(gè)異地單位能夠幫你協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)鼐庌k，確認(rèn)這件事情。

這對于很多人來說，基本上是異地調(diào)動(dòng)這件事情中最難的事情了。因?yàn)橐徊怀霰姡]人賞識，單單靠自己是很難做到的事情，只能不斷活動(dòng)著、而且還要做到耳聽六路、眼觀八方，才能找到這樣一個(gè)有空缺且愿意接收的機(jī)會(huì)。

即便做到這第一步，后面這個(gè)原單位愿意放人，又變成了一個(gè)難關(guān)。見過有一些人，本身已經(jīng)找到了去處，但因?yàn)殡x開時(shí)，要經(jīng)過當(dāng)?shù)鼐庌k、人社局等同意，還需要一定級別的領(lǐng)導(dǎo)拍板，因此又變成一件來回折騰的事情，最后不了了之。

過去兩個(gè)臨近的縣域，曾經(jīng)有老師、公務(wù)員互換“編制”，但現(xiàn)在卻比較少見了。

當(dāng)然，更多的人申請異地調(diào)動(dòng)，是有正當(dāng)原因的，而不是因?yàn)閮H僅不適應(yīng)環(huán)境。畢竟，不適應(yīng)環(huán)境既有客觀因素，也有自身主觀因素。但很多人申請異地調(diào)動(dòng)，更多是面臨比如夫妻分居等現(xiàn)實(shí)原因，因此自然情有可原。

對于當(dāng)下來說，異地調(diào)動(dòng)硬調(diào)很難，只能尋求機(jī)會(huì)。比如有的地方開展的人才回流，吸引在外有編制的在崗人員回鄉(xiāng)工作，就是一種很好的實(shí)踐。當(dāng)然也會(huì)面臨，比如說回來后雖然大部分都能給解決編制，但是級別、待遇下降的問題。

另外，由于不同區(qū)域之間，一則干部政策有區(qū)別，二則職數(shù)上沒有空缺，另外像一定級別的干部調(diào)動(dòng)，還存在諸多現(xiàn)實(shí)問題，因此異地調(diào)動(dòng)并不容易，可以說是非常困難的。

當(dāng)然除了上面說的人才回流以外，還有像參加遴選等方法，可以爭取到一定的機(jī)會(huì)。但是要做好心理準(zhǔn)備，這條路必然是不順暢的，這是自然而然的事情。